Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuhtimise spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalijuhtimise spetsialisti, kes suudab tõhusalt hallata ja arendada meie organisatsiooni inimressursse. Selles rollis vastutate töötajate värbamise, koolitamise, arengu ja heaolu eest, tagades samal ajal vastavuse tööõiguse nõuetele ning toetades juhtkonda personalipoliitikate väljatöötamisel. Edukas kandidaat omab tugevaid suhtlemis- ja organiseerimisoskusi ning suudab lahendada keerukaid personalijuhtimisega seotud küsimusi. Teie ülesandeks on luua positiivne töökeskkond, mis soodustab töötajate motivatsiooni ja tootlikkust. Lisaks jälgite töötajate sooritust, korraldate koolitusi ning toetate meeskonnatööd ja organisatsiooni kultuuri arengut. Ootame kandidaati, kes on proaktiivne, usaldusväärne ja suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui soovite panustada meie ettevõtte edusse läbi inimressursside arendamise, siis olete just see, keda otsime.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamine ja valikuprotsesside läbiviimine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamine ning rakendamine
- Töötajate koolituste ja arendusprogrammide korraldamine
- Töötajate soorituse hindamine ja tagasiside andmine
- Tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimise tagamine
- Töötajate heaolu ja motivatsiooni toetamine
- Konfliktide lahendamine ja töösuhete haldamine
- Personalidokumentide haldamine ja aruandluse koostamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või seotud valdkonnas
- Varasem töökogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Organiseerimisvõime ja probleemide lahendamise oskus
- Diskreetsus ja usaldusväärsus
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas
- Hea eesti ja inglise keele oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas te lahendaksite konflikti töötajate vahel?
- Milliseid personalipoliitikaid olete varem välja töötanud?
- Kuidas motiveerite töötajaid ja toetate nende arengut?
- Kuidas tagate tööõiguse nõuete järgimise organisatsioonis?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset teavet?
- Milline on teie lähenemine töötajate soorituse hindamisele?
